Actualités

NOTRE DEPARTEMENT

Ou nous trouver ?

Citations à méditer

- " Toute société qui prétend assurer aux hommes la Liberté, doit commencer par leur garantir l'existence". (Léon Blum)
- " N'essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayez de devenir un homme qui a de la valeur". (Albert Einstein)

 

 

hvJxr


Merci à vous

Rechercher

METEO

overblog

Samedi 25 février 2012 6 25 /02 /Fév /2012 10:56


Lors du sommet social du 18 janvier 2012, Nicolas Sarkozy a enjoint aux partenaires sociaux de négocier dans un délai de deux mois des accords « Compétitivité - Emploi ». Une première réunion s’est tenue avec les organisations patronales le 17 février 2012, trois réunions devraient suivre jusqu’au 13 avril 2012. Derrière l’affichage, quels sont les objectifs de ces accords ? S’appuyant sur le contexte de dégradation de la situation de l’emploi, l’objectif est de « jouer » sur le temps de travail et les salaires dans l’entreprise au prétexte de « préserver » les emplois. Actuellement, des accords de ce type peuvent être conclus entre patronat et syndicats mais avec l’autorisation expresse des salariés. Pour le Medef, il s’agit de saisir l’opportunité de la crise actuelle afin d’obtenir un accord interprofessionnel pour imposer plus de flexibilité du temps de travail et des salaires aux salariés. Pire ! …Cet accord pourrait préfigurer de futures dispositions législatives ! Le Medef, avec l’appui du gouvernement, veut sécuriser la flexibilité Le gouvernement a largement anticipé dans un sens pro-patronal l’ouverture de cette négociation. L’article 40 de la loi Warsman( ben oui un bon Ardennais au service du patronat !!!), actuellement en discussion au parlement, entend acter le fait qu’un accord collectif peut s’imposer aux salariés sans que cela constitue une modification de leur contrat de travail dans le domaine de la modulation du temps de travail. Si les organisations […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Syndicalisme
Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire
Jeudi 23 février 2012 4 23 /02 /Fév /2012 19:30


Voir l'infographie ici... Parmi ces données, nous avons retenu les six points suivants : Durée d'indemnisation maximum Danemark : de 2 à 4 ans France : 2 ans (3 ans pour les + 50 ans) Espagne : 2 ans Allemagne : 1 an Italie : 8 mois Royaume-Uni : 6 mois Niveau d'indemnisation par rapport au revenu brut précédent Danemark : 73% Espagne : 68% France : 67% Allemagne : 65% Italie : 47% Royaume-Uni : 33% Part des chômeurs de longue durée Italie : 48,5% Allemagne : 47% Espagne : 45% France : 40% Royaume-Uni : 33% (par contre, il y aurait 2,5 millions d’«invalides»…) Danemark : 19% Part de la population active qui travaille à temps partiel Royaume-Uni : 27% Allemagne : 26% Danemark : 19,5% France : 18% Italie : 16% Espagne : 13% Part de la population en "situation de privation matérielle grave" Italie : 6,8% France : 5,8% Royaume-Uni : 4,8% Allemagne : 4,5% Espagne : 4% Danemark : 2,7% A comparer avec les taux de pauvreté en 2010 qui étaient de 21% en Espagne, 18% en Italie, 16% en Allemagne, 17% au Royaume-Uni, 13,5% en France et 13% au Danemark. Part du PIB consacrée à la politique de l'emploi Espagne : 3,75% Danemark : 3,2% Allemagne : 2,5% France : 2,4% Italie : 1,7% Royaume-Uni : 0,6% Ces chiffres datent de 2009, soit du début de la crise. Fin 2011, les taux de chômage officiels de ces pays sont les suivants : 22% en Espagne, 10% en France, 9% en Italie, 8,5% au Royaume-Uni, 8% au Danemark et 6% en Allemagne. Le Figaro rappelle que depuis les années 90, quasiment tous les […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Actualités syndicales CGT
Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire
Mercredi 22 février 2012 3 22 /02 /Fév /2012 19:14


Faisant suite au vote majoritairement favorable de l’Assemblée nationale à majorité UMP, le Sénat examine le projet de TVA DITE « SOCIALE » et l’augmentation de la CSG sur les revenus du patrimoine et de placement, en lieu et place des cotisations sociales finançant la branche famille de la Sécurité sociale depuis 1945. Cette réforme a pour objectif de changer en profondeur le financement de la Sécurité sociale et la conception des prestations familiales. On ne dit pas assez que la politique familiale française est l’une des plus performantes au monde. Elle a notamment permis à notre pays d’avoir un taux élevé d’activité des femmes, et a contribué à ce que la France ait aujourd’hui l’un des taux de natalité les plus importants en Europe (avec l’Irlande et l’Islande), assurant aux familles un niveau de revenu nécessaire à la bonne éducation des enfants. Dans tous les pays d’Europe qui ont transféré le financement de leur protection sociale sur la TVA, le pouvoir d’achat des familles s’est réduit par une augmentation des prix à la consommation et par des coupes sombres dans les prestations sociales. La légitimité de la Sécurité sociale ne se mesure pas à son coût ou à ses effets supposés sur la compétitivité des entreprises ; elle sert avant tout une politique de justice sociale, de répartition des richesses et d’investissement humain à long terme, nécessaire à la performance économique des entreprises et à la qualité de vie de toute la population d’un pays. Les […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Actualités syndicales CGT
Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire
Mardi 21 février 2012 2 21 /02 /Fév /2012 11:08


Il parait que le français moyen est prêt à voter Le Pen ! Soit, mais s’est-il rendu compte que le FN n’est jamais là pour le défendre, ni dans les médias, ni dans la rue ! Lors des manifs pour les retraites par exemple, pas un néo-nazi à l’horizon, ni de tracts d’ailleurs, seule la voix de Marine qui demandait au gouvernement de remettre au travail la populace : on ne badine pas avec les intérêts du capital ! Lors de ce vaste mouvement populaire, si certains ne sont pas descendus dans la rue, c’est qu’ils comptaient sur les autres. Certes, il est resté un gout d’inachevé, notamment lorsque les raffineurs occupaient les dépôts, et qu’il était sans doute possible de passer la vitesse supérieure. C’est vrai qu’une grève générale ne se décrète pas, mais certains ont sans doute eu peur que le mouvement ne leur échappe et compromette leurs projets antérieurs. Le français ne fait plus confiance à la classe politique, dépecé par la droite, abandonné par une certaine gauche, le français n’ose plus défendre ses droits et le FN en profite pour détourner sa rage et son désespoir sur l’étranger, sur l’immigré. Alors le français se dit « Le Pen, c’est bien, on a jamais essayé, ça peut pas être pire que » … ah les inconscients ! L’ouvrier ne rêve-t-il plus que de milices et de frontières ? Je pense sincèrement que le français moyen, proche du smic et abruti de fatigue la journée, rentre chez lui et pare au plus pressé, les enfants, les courses … télé le soir, au lit et rebelote le […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Syndicalisme
Voir les 2 commentaires - Ecrire un commentaire
Dimanche 19 février 2012 7 19 /02 /Fév /2012 11:32


Communiqué commun du 14 février 2012 Le gouvernement a, malgré l’opposition unanime des organisations syndicales mises devant le fait accompli, décidé l’instauration d’une journée de carence dans la Fonction publique. Elle s’applique au 1er janvier 2012 pour les agents publics, les fonctionnaires et agents non titulaires de droit public, placés en congé de maladie ordinaire. Dès l’annonce de cette mesure, nos organisations l’ont dénoncée et demandé son retrait. En effet, cette disposition va pénaliser durement les agents de la Fonction publique contraints à congés maladie sur prescription médicale. Ils subiront de fait, une baisse de salaires comme s’ils étaient « coupables d’être malades ». Cette nouvelle amputation de leur pouvoir d’achat viendra s’ajouter à celles, déjà sans précédent, dues au gel de la valeur du point, à l’augmentation des cotisations pour les pensions… Il s’agit bien d’une nouvelle atteinte au statut des fonctionnaires, garant de l’égalité de traitement et d’une volonté de stigmatiser les agents de la fonction publique dont l’engagement professionnel permet de faire vivre le service public dans des conditions pourtant parfois difficiles. Si le gouvernement entend réduire les congés de maladie, nos organisations considèrent qu’il lui faudrait plutôt agir sur les conditions de travail et le renforcement de la médecine de prévention dans le cadre, notamment, de la médecine du travail. Les organisations CFTC, CFDT, CGC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Syndicalisme
Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire
Vendredi 17 février 2012 5 17 /02 /Fév /2012 18:53


Les organisations patronales se sont engagés dans la campagne présidentielle. On ne compte plus leurs argumentaires justifiant la flexibilité ou la casse du code du travail. La CGT a décidé de leur répondre point par point. Attention choix de société ! Dopés par la proximité de la présidentielle les organisation patronales ne cessent directement ou par le canal des élus de l'UMP de nous expliquer que les maux des entreprises sont dus : Au coût du travail, au 35H00, à la rigidité du code du travail qui ne permet pas de licencier sans entrave, à l'impossibilité de moduler les salaires à la baisse en cas de moindre activité. Et en ce qui concerne les chômeurs : A la non dégressivité des allocations chômage. Tout ceci, à l'UIMM porte le « joli » nom de « Pacte social pour une industrie compétitive » On y apprend, entre autre que l'UIMM : « (...) réclame qu'on lui livre des salariés disposant au minimum d'un socle de connaissance de base. En gros savoir lire, écrire, compter, s'exprimer en anglais, maîtriser les TIC (...) » Qu'en ce qui concerne les licenciements, elle : « (...) réclame une sécurisation juridique et un allégement de ce qui relève du licenciement économique (...) » Et pour ces assistés de chômeurs, elle propose d'offrir : « Une prime à ceux qui se remettent en selle rapidement, avant épuisement de leur droit (...) » tout en réclamant une dégressivité des allocations afin de motiver les salariés à une reprise rapide ! Face à ces allégations et provocations, […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Syndicalisme
Voir les 1 commentaires - Ecrire un commentaire
Jeudi 16 février 2012 4 16 /02 /Fév /2012 10:18


C'est qui les bons ? C'est qui les mauvais ? On vous laisse seuls juges à la lecture de l'article de dimanche sur les EPI ....... Le DRH vient de répondre favorablement, au courrier que nous avions envoyé au DGSD ... Voici copie de son mail Je vous informe, après examen de votre demande et examen des pratiques d’autres collectivités, qu’il a été décidé de réserver une suite favorable à votre demande. Par extension, elle sera accordée à l’ensemble des agents exposés au même risque de travail que les agents d’exploitation : agents de maintenance des collèges, agents techniques du service des bases de loisirs, agents du service intérieur et agents de l’équipe mobile de la Direction du Patrimoine. Les agents seront équipés d’1 bonnet floqué et de 2 pulls camionneur. Un recensement sera effectué auprès des chefs de service concernés, pour une livraison dans les meilleurs délais. Cette décision fera l’objet d’une information de la commission thématique « équipements de protection individuels ». Je vous confirme qu’elle n’ a jamais été sollicitée sur cette demande, notamment lors de sa réunion du mois d’octobre dernier. Bien cordialement. Dominique PAUCHET Nous sommes heureux d'apprendre qu'une nouvelle fois la plus haute autorité nous donne raison .... Dommage que ce soit sur des choses aussi "banales" ....... Dommage également que le directeur de la DRI cite des textes sans savoir les lire ...... à un niveau comme le sien, on pourrait s'attendre à mieux ... cela fait […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : SPECIAL CONSEIL GENERAL - Communauté : Conseils Généraux CGT
Voir les 15 commentaires - Ecrire un commentaire
Jeudi 16 février 2012 4 16 /02 /Fév /2012 10:06


Alors que le Président de la République dit donner deux mois à une négociation employeurs – syndicats sur les accords dit de « compétitivité » la majorité parlementaire tente le coup de force en modifiant dès maintenant l’architecture du droit du travail dans un article de loi « Warssmann ». Alors qu’aujourd’hui, tout salarié peut exiger le respect de son contrat de travail en particulier sur les dispositifs relatifs aux horaires et à sa rémunération, demain sous couvert d’un accord compétitivité signé dans son entreprise, le salarié se verra privé de tout recours. Il n’aura d’autres choix que d’accepter le chantage emploi contre nouveaux horaires ou/et baisse de salaire sinon c’est le licenciement sans recours. Pour la CGT, c’est totalement inacceptable, c’est un motif supplémentaire pour mobiliser et réussir la journée d’action du 29 février. La CGT considère indispensable que les syndicats de salariés élaborent une position commune pour s’opposer à ce déni de démocratie sociale. La CGT sera à vos côtés en toute circonstance........................ soyez du sien !!!!! SYNDIQUEZ VOUS
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Actualités syndicales CGT
Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire
Mardi 14 février 2012 2 14 /02 /Fév /2012 15:22


À l’heure où les plans d’austérité se multiplient, où le chômage partiel se banalise, où la durée de vie au travail s’allonge un peu partout, quel est l’état de santé des salariés européens ? Les inégalités sociales face à l’enjeu de la santé au travail demeurent très fortes. Pour espérer vivre vieux, mieux vaut être cadre qu’ouvrier, et ouvrier que jeune précaire. Entretien avec Laurent Vogel, de l’Institut syndical européen. Comment se portent les salariés européens ? Laurent Vogel [1] : Nous assistons à une détérioration de la santé au travail sur le long terme. Le problème est moins l’impact immédiat des conditions de travail sur la santé que le cumul des atteintes à la santé dans la durée. Dans le cadre de l’enquête européenne sur les conditions de travail [2], lorsque l’on demande aux salariés s’ils se sentent capables de travailler jusqu’à l’âge de 60 ans, les réponses négatives sont importantes. Un effet d’usure se manifeste : seulement 44 % des ouvriers non qualifiés pensent ainsi pouvoir tenir le coup jusqu’à 60 ans, et à peine la moitié des ouvriers qualifiés. Les différences sont fortes selon la place dans la hiérarchie sociale, car la proportion de ceux qui pensent pouvoir tenir le coup monte à 71 % pour les employés les plus qualifiés. Il existe ainsi un fossé entre les ouvriers les moins qualifiés et les personnes qui ont des qualifications élevées. En France, les ouvriers décèdent six ans et demi avant les cadres supérieurs. En Estonie, la différence […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : INFOS SYNDICALES - Communauté : Syndicalisme
Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire
Dimanche 12 février 2012 7 12 /02 /Fév /2012 17:28


Juste pour que certains se rendent compte des températures extérieures !!!!! Cela doit etre la température estivale qui crée ce phénomène !!!!!!! Depuis cette année les bonnets et les gants dont les agents de la DRI bénéficiaient ont disparu des dotations .....La réponse du directeur est sans équivoque ......... Malheureusement !!!! Voici notre échange de mail ........ Nous pourrions en rire !!! mais non même pas Bonjour Mr seigneur, De nombreux agents m’interpellent sur le fait que dans la nouvelle liste d’EPI, n’apparaissent plus les bonnets et les pulls … Sans doute ont t-ils été considéré comme autre chose que des EPI ? Pourtant, j’invite les personnes qui ont pris cette décision à m’accompagner sur une intervention vers 7h45, par une température de – 15 C. Elles pourront retrouver avec un bonheur jamais atteint, leur siège ergonomique, et leur bureau à température constante. Un article de l’ardennais de vendredi dernier portait comme titre « les forçats du froid » ….. très bon titre ne trouvez vous pas dans cette situation. ? Nous aimerions donc que ces fournitures soient à nouveau disponibles , ce serait un minimum, et que dans l’avenir elles soient considérées comme des protections individuelles. Une nouvelle fois ce n’est pas pour moi que j’interviens, la nature m’ayant doté d’une chevelure protectrice, mais je pense aussi à tout ceux qui sont moins doté que moi …… Des décisions plus que navrantes sont prises, et de plus en plus ce sont des évidences que nous […]
Par Syndicat CGT CG08 - Publié dans : SPECIAL CONSEIL GENERAL - Communauté : Conseils Généraux CGT
Voir les 35 commentaires - Ecrire un commentaire
Créer un blog gratuit sur over-blog.com - Contact - C.G.U. - Signaler un abus - Articles les plus commentés