Même la commune de Hautes-Rivières, longtemps considérée comme l'eldorado économique des Ardennes, ne passe pas à travers les mailles de la crise économique. Après Bourguignon (9 licenciements), Raymond Barré (9 licenciements aussi) et Sigma (deux), c'est maintenant la situation à Estamfor qui inquiète ses 112 salariés. Après avoir déjà supprimé 22 emplois en mars 2009, la filiale du groupe Farinia spécialisée dans la forge-estampage projetterait, en effet, de supprimer 52 autres postes. La direction du site ardennais avait évoqué cette menace, jeudi, lors d'un CE ordinaire. Du coup, le secrétaire, Patrick Sitkiewicz, exigeait la convocation d'un comité d'entreprise extraordinaire afin d'avoir de plus amples renseignements sur cette information. La réunion qui a eu lieu, hier dès 9 heures, a amené Frédéric Hénon, le directeur financier, et Jacqueline Marchand, la directrice commerciale, à confirmer qu'il y avait bien un sureffectif de 52 personnes et qu'il fallait réfléchir à des mesures de sauvegarde. Au terme de 2 h 30 de réunion, les huit représentants du syndicat Force Ouvrière, majoritaire au sein de l'entreprise, prenant acte des intentions des dirigeants, ont voulu marquer leur mécontentement de façon spectaculaire en « séquestrant », à partir de 11 h 30, les deux membres de la direction dans leur bureau. « Afin d'obtenir un rendez-vous avec les pouvoirs publics et leur exposer leur crainte quant à l'avenir d'une PME dont le carnet de commandes a baissé de 60 % ». […]

Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a réuni ce matin le COCT (Conseil d’orientation sur les conditions de travail) en séance exceptionnelle. La CGT a pris acte de l’engagement du ministre à agir pour imposer dans les 4 mois, l’ouverture de négociations pour la mise en œuvre de l’accord prévention du stress dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. La délégation CGT est intervenue, insistant sur l’urgence de l’action et appelant à de profonds changements au travail, dans les TPE/PME (très petites entreprises, petites et moyennes entreprises) comme dans les entreprises de plus de 1 000 salariés : En donnant à tous les travailleurs le droit à disposer d’un CHSCT : 2 salariés sur 3 n’en ont pas ; En rendant effectif le droit dans toutes les entreprises : évaluation des risques, document unique,accord stress, travail adapté à l’homme… Il est temps de donner la parole aux salariés. Nous sommes à la croisée des chemins, il faut passer des paroles aux actes. Les mois qui viennent seront déterminants. Le travail doit changer, le « bien travailler » doit devenir la norme. L’intervention des salariés est nécessaire et décisive. La CGT oeuvrera pour cela.

$arko aime à dire que les collectivités locales augmentent à tout va les taxes et autres ponctions obligatoires. Naturellement, les régions et les départements étant gérés principalement par la gauche, il est plus facile de leur rejeter la faute !! Mais aujourd’hui, les départements ont décidés de passer (un peu ?) à l’attaque. L'Assemblée des Départements de France (ADF) a décidé de poursuivre l'Etat pour le contraindre à publier un décret sur la création du Fonds national de financement de protection de l'enfance, a-t-elle annoncé mercredi dans un communiqué. "Deux ans et demi après le vote de loi du 7 mars 2007 portant réforme de la protection de l'enfance qui a transféré aux départements l'entière compétence de la protection sociale et de l'aide sociale à l'enfance, le texte d'application n'a toujours pas été publié, privant ainsi les départements des 30 millions d'euros dont devait être doté le fonds pour mettre en oeuvre les mesures définies par le législateur", déplore l'ADF. Réuni mardi, son bureau a adopté à l'unanimité une délibération pour saisir le conseil d'Etat d'un référé injonction pour contraindre le gouvernement à publier dans un délai de trois mois ce décret, assorti d'une astreinte à hauteur d'un euro par jour de retard à l'issue de ce délai, précise l'ADF dans un communiqué. Bon il est vrai que un euro par jour de retard, c’est pas ça qui va faire boiter un état qui a 141 milliards de déficit pour 2009. On est plus dans la symbolique ! Plusieurs […]

Ordre du jour 1. Adoption du procès verbal de la séance du 23 juin 2009 2. Plan de continuité d'activité en cas de pandémie grippale (expert,Gilbert Guitard,chef de service Environnement du Travail) Télécharger le dossier au format ZIP 3 Organisation d'un service d'astreinte au service Education et Transports Télécharger le dossier au format ZIP La CGT a également quelques questions diverses à poser. Comme vous pouvez le voir en téléchargeant les fichiers, il y a matière à discuter ! RESUME DE LA REUNION Ceci est un résumé non exhaustif de cette réunion, fait dans le but de vous informer rapidement de ce qu’il se passe dans les réunions diverses auxquelles assistent vos représentants CGT Etaient présent pour la CGT, Mrs Bouvard Frédéric, Stévenin Alain, Chenot Erick et Comte Michel. Le CTP a commencé par une minute de silence à la mémoire de Mr Patrice Groff premier Vice Président du Conseil Général des Ardennes ,décédé récemment. Puis Mr Ogier Fabrice, nouveau Directeur général adjoint nous a été présenté Adoption du procès verbal du 23 juin La CGT prend la parole pour 2 questions diverses qui lui tiennent à cœur - Que le personnel des collèges effectuant des heures supplémenatires, soient obligés de les récupérés sur demande du Chef d'établissement. Mr Guillaumin nous dit qu'il n'a pas connaissance de ce problème, mais que le choix d e l'agent prédomine, les HS sont soit payées soit récupérés - Sur des soucis d'organisation à la DRI au sujet de la viabilité hivernale […]

Le dépouillement de la "votation citoyenne" sur la Poste a commencé samedi, le comité national contre la privatisation, installé à la mairie du IIe arrondissement de Paris, s'avouant débordé par l'ampleur de la participation dans de nombreux départements. En fin de journée, le comité organisateur de cette consultation, composé de 62 partis de gauche, associations et syndicats opposés au changement de statut de La Poste, avait recensé 9.987 points de vote dans toute la France, alors qu'il tablait initialement sur 6.000. Dès la mi-journée, Nicolas Galepides, porte-parole du comité organisateur, s'était réjoui devant l'afflux des votants: "le coordinateur pour la Haute-Garonne m'annonce au moins 35.000 votants à Toulouse". "Beaucoup de personnes chargées de centraliser les résultats ne peuvent le faire aussi vite qu'espéré, car elles tiennent un bureau de vote", explique M. Galepides, par ailleurs délégué Sud-PTT. A Lille, la première secrétaire du PS Martine Aubry a voté dans la matinée. Dans le Finistère, environ 16.000 personnes avaient voté à la mi-journée, dont "3.347 à Quimper, 3.019 pour le pays Bigouden" et "plus de 10.000 sur Brest", selon Patrice Campion, coordinateur départemental. Le dépouillement a commencé dès 15H00 dans certaines petites communes, les résultats définitifs au plan national ne devant être annoncés que lundi midi. "A Mezel (Alpes de Haute-Provence) 232 personnes ont voté", devant la boulangerie et devant le bureau de poste, a noté Claude Quiquis […]

La direction de l'entreprise Raguet peaufine le plan de reclassement décidé en juin dernier. Les 73 salariés concernés sont, aujourd'hui, connus. Un peu plus d'un mois après la reprise du travail, 73 des 185 salariés œuvrant à Bogny-sur-Meuse et Monthermé pour l'entreprise Raguet ont reçu en fin de semaine dernière des propositions de reclassement de la part de leur direction. Cette mesure fait suite au dépôt de bilan prononcé par le tribunal de commerce de Sedan le 4 février 2009 et aux deux périodes d'observation attribuées à cette PME qui devra encore rendre des comptes devant cette même juridiction en février 2010 pour obtenir une prolongation d'activité. Dans le cadre de cette procédure, Philippe Castel, le PDG de la SA, et Me Renaud Stackler, l'administrateur judiciaire, ont mis en place, le 17 juin dernier, un plan de sauvegarde passant par une importante vague de suppressions d'emplois. Et on est arrivé, aujourd'hui, à l'heure de l'application concrète de cette mesure. 26 licenciements secs Trente-huit personnes accepteraient les propositions de départ volontaire qui leur ont été faites par courrier. Dont vingt et une par le biais du FNE. Par ailleurs, neuf possibilités de reclassement interne ont été ouvertes pour des salariés acceptant de travailler à Monthermé à la forge, au traitement thermique et au parachèvement. Les réponses sont à adresser avant le 8 octobre à la direction. Si ce plan est suivi par les 47 employés concernés, on aboutirait alors à 26 […]