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Le dispositif d’Allocation équivalent retraite (AER) annoncé ce matin par Xavier Bertrand, ministre du Travail, s’apparente, avant même son application, à un dispositif « d’enfumage » et de communication destiné à faire croire que le gouvernement se préoccupe des conséquences abruptes de la réforme des retraites pour les demandeurs d’emploi âgés.

En effet, moins de 10 000 demandeurs d’emploi pourraient y prétendre d’ici à 2014, alors que le dispositif AER supprimé en 2010 couvrait plus de 60 000 demandeurs d’emploi par an et ce, jusqu’à l’âge de leur départ en retraite.

Avant même sa création, on peut affirmer que ce dispositif subira les mêmes limites que « la prime de 500 € pour les jeunes », le « dispositif RSA jeunes » ou encore « l’allocation des chômeurs en fin de droits », « la prime dividendes ». Il suffisait auparavant aux demandeurs d’emploi, quel que soit leur âge de justifier de 160 trimestres cotisés ou validés pour bénéficier de l’AER. Le dispositif s’adressera dorénavant uniquement aux demandeurs d’emploi nés entre juillet 1951 et décembre 1953 qui devront, en plus, justifier de 164 trimestres uniquement cotisés (et non validés).

Les femmes élevant des enfants et les salariés en maladie, en arrêt de travail ou en invalidité seront une nouvelle fois pénalisés.

La CGT demande le rétablissement de l’AER pour l’ensemble des demandeurs d’emplois âgés jusqu’au moment de l’ouverture des droits à la retraite.

La mobilisation sur la retraite reste d’actualité et sera au cœur de la journée d’action unitaire interprofessionnel du 11 octobre 2011.

Tag(s) : #INFOS SYNDICALES

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