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Adoption du procès verbal du CTP du 09 décembre 2011 :    à l’unanimité


Plan de formation 2012 : 


-    Progression pour les catégories C

-    Présentation des chiffres ……… environ 337 000 €  pour 2012 , en 2011 par rapport au budget il restait 8% de la somme non dépensée, pour notre autorité, il n’est pas nécessaire  de la réattribuer sur cette année .. on vous laisse juger..

-     La formation personnelle et maintenue à 20000 € , une somme ridicule ………… et personnelle pour le Conseil Général doit être en rapport avec  un besoin …. pour lui-même, un mot n’a pas la même signification pour le CGT et le CG !!!!!!

-    Pour les formations, le DGSD affirme que le véhicule de service doit être privilégié …. Espérons qu’il martèlera ce message aux divers chefs de service... parce que c'est encore loin d'être le cas

-    Des formation pour les 1er secours (API), seront peu à peu à disposition …. Une nécessité qui s’accroit  face aux multiplications de cas de travail isolé !

 

IL EST IMPORTANT DE SOULIGNER QUE LA FORMATION EST UN DROIT, CHARGE A VOUS DE LE FAIRE RESPECTER ET D'INDIQUER VOS DESIRS DANS VOTRE ENTRETIEN D’EVALUATION


La CGT s’est abstenue de voter, la formation ne devant pas être budgétisée mais en fonction des besoins à la fois de la collectivité mais aussi mais surtout de l’agent.

 

Télétravail  


L’expérience du télétravail va être mise en place ( suite à la loi 2012-347 du 12 mars 2012 incluse dans le code du travail) auprès de 20 personnes sur la base du volontariat.

Seront privilégiées normalement des agents éloignés de leur résidence administrative, au choix du chef de service, ainsi que les personnes volontaires ayant un conjoint ou un enfant malade ( un peu d'humanité tout de même)

Espérons que comme l’a dit le Président de séance Mr CORDIER, que cela ne sera pas fonction de la tête du client.(pas comme les embauches n'est ce pas Mr CORDIER !!!! )

La CGT s’est abstenue, trop de questions sont restées sans réponses à un dossier mal ficelé ( Droits du travail, rémunérations accessoires, accidents du travail …)

 

Protection Sociale Complémentaire.


Suite à la demande des représentants du personnel ce dossier a été découpé en 3 parties.

-    Participation de la collectivité aux frais engendrés :

La CGT déplore la somme de 200000 € qui est largement inférieure aux besoins réels des agents, surtout que les mutuelles augmentent sans cesse et que les médicaments sont de moins en moins remboursés ……… c’est pour cela qu’elle s’est abstenue car la CGT estime que l’effort de la collectivité est nettement insuffisant ..

-    Pour la mise en place d’une convention,  début mai débuteront les appelsd’offres renouvelables tous les 6 ans, avec effet souhaité début septembre.( c'est long 6 ans non ?)

La CGT s’est à nouveau abstenue, considérant que 3 mois est un délai trop court, et que les conditions sont trop nébuleuses sur le choix d’une mutuelle complémentaire digne de ce nom …

 

-   Montant de la participation par rapport au salaire

   - de 1500 € BRUT mensuel  = 13 € ,     - de 2000 € BRUT mensuel  = 11 €    , -de 2500 € BRUT mensuel  = 10 €, -de 3000 € BRUT mensuel = 7€,  - de 4000€ mensuel BRUT = 4€, plus de 4000 € mensuel = 2 €

      La CGT s’est de nouveau abstenue, les sommes sont dérisoires …. Ce n’est pas une aumône que les agents ont besoin, mais d'une réelle aide.

      Le Conseil Général a misé sur les mauvais chevaux et a fait des choix politiques plus que discutables …( zones d’activités fantômes , subventions faramineuses au CSSA, etc … etc …..) ce n’est pas aux agents de payer les choix du CG !

 

 

 

Création de la mission Conseil et Evaluation


Présentation de M. PAUCHET

 Nouveau poste mis en place par le CG

 Une représentante du personnel déplore le départ d'une directrice Adjointe pour ce poste ....

 M. le DGSD précise que ce n’est pas à l’ordre du jour et le CTP n’a pas à parler de cas particulier.

 La CGT demande si les tableaux de suivi des activités demandés par la DRI ont un rapport avec  cette nouvelle disposition, à priori non ..... à priori seulement ?

 Nouvelle abstention de la CGT pour l’absence de clarté de ce nouveau service.

  

Actualisation de la restructuration de la Direction des Finances


Présentation de M. GUIOST

La nouvelle organisation mis en place depuis 2010 semble satisfaire les agents, le  personnel pourrait être le type d’employé bénéficiaire du télétravail.

Néanmoins il tarde aux agents des divers services de ressentir l'amélioration que doit normalement apporter cette restructuration !

 

Fonctionnement des Bases et Loisirs 

 

Nous avions demandé de nommer comme expert Mr MASSON

 

Ce sujet irrite profondément le DGSD Mr GUILLAUMIN ... çà tombe bien nous aussi .... mais pour des raisons totalement contraires vous vous en doutez bien !!

Evidemment depuis le temps qu'il s'y passe des choses nébuleuses et que personne n'a rien fait !!! Pourtant depuis 4 ans nous les alertons sans cesse à ce sujet !!!

Alors Le DGSD nous a souvent affirmé qu'il était tout sauf un menteur ..... et bien que va t'il nous répondre suite à ce sujet :

Aujourd'hui il a affirmé que les heures supplémentaires n'avaient jamais été payées (et ne le seraient jamais ) aux bases et loisirs ........

Il y a sans doute oublié que la CGT sait lire et plutot bien !!!! Et surtout a une mémoire que ne semble pas avoir notre administration

Or lors du CTP du 09 décembre 2011 (c'était il y a pas si longtemps que cela tout de même) .. il affirmait ( enfin le DRH, mais c'est pareil puique le DGSD est toujours à ses côtés) le contraire ...

La preuve (extrait du compte rendu de l'administration)

 

CTP JPEG

 

Alors a un CTP on affirme une chose et le suivant son contraire...

Mais dans quel monde vivons nous ? ..

.Alors la CGT ne peut qu'être plus que méfiante quand on lui affirme d'autres choses comme les RTT, les 35H , les non respects du code du travail, les dépassements d'horaires, le peu de considérations pour les agents .......

Nous faisons une différence à la CGT entre des erreurs transitoires ou passagères et des erreurs permanentes ....

Les explications bredouillantes des différents acteurs (DRH, Directeur du service et son prédécesseur ) font que nous n'avons rien compris ..... y a t'il une raison a cet état de fait ?

 

Donc ce dossier vous énerve .... nous savons maintenant les raisons .

Et bien nous allons y revenir tant qu'il restera des coins sombres à explorer !!!

Entourer vous de gens qui sauront bien vous conseiller... qui connaissent vraiment de quoi ils parlent.......cela sera un poids de moins pour vous !

Nous vous l'avons déjà dit .... nous sommes syndicalistes par passion, par conviction .... et rien ne peux empecher nos convictions d'aboutir, surtout fasse à de tels comportements ...

 

De plus le l'essai d'intimidation de notre expert nous a non pas étonné, mais amusé ..... ben non à la CGT on ne nous intimide pas en nous placant au centre des débats ... c'était pas bien glorieux néanmoins .... on n'ose imaginer la prochaine fois quand nous allons demander la réciprocité avec les experts nommés par l'administration !!!!

Lorsque nous avons raison, nous le disons !!!!!!! 

Nous n'essayons pas de jouer avec des faits, nous vous exposons des vérités ..

Décidemment, si tant est que c'était encore à prouver, nous ne jouons pas sur le même terrain !!!

Tous les agents du centre des congrès et bases et loisirs méritent le respect .... ils sont les garants de cette vitrine du Conseil Général ....et même les journaux locaux reconnaissent leur professionnalisme ......

L'administration NON .... bravo pour le peu de considération que vous leur accordez !!!


 

Questions diverses

 

Médailles du travail dans la Fonction Publique Territoriale pour les agents issus des décentralisations

 

C'était une demande plusieurs fois renouvellée de la CGT du Conseil Général ... Le texte suivant date de mai 2011 ... quasiment un an pour que le Conseil Général daigne s'y conformer !!!!

Encore une fois NOUS étions là pour les amener à cette décision ..

Maintenant nous allons être vigileants sur l'application de celle-ci aux retraités déjà partis du CG et qui auraient du en bénéficier d'office ......

 

MEDAILLE005--Copier-.jpg

 


-  Pourquoi le Conseil Général ne prend t'il pas d'apprentis ?

 

Pour le Conseil Général l'apprentissage est une procédure complexe et couteuse (sic !!)

Pour la CGT l'apprentissage dans des conditions normales , et pas dans une altenative de se débarrasser d'elèves "encombrants" par l'éducation nationale, est une excellente alternative pour former des gens compétents aux différents métiers du Conseil Général .....

Quand à dire que c'est couteux, une nouvelle fois c'est des propos trés étonnants de la part d'une administration qui se devrait pourtant de montrer l'exemple en ce domaine !


 

- Qui controle les travaux dans les collèges

 

Le Conseil Général répond que le Chef d'établissement qui se doit de contacter la personne ou l'entreprise compétente ....

Ce n'est pas tout à fait ce qui était demandé .....controle ... pas décide ..

Et bien une réponse dans la droite ligne du reste !!!


 

- Problèmes de détritus sur les aires de repos de la RD8043

 

Pour le DGSD c'est le sirtom qui s'en charge ...... et bien non, encore perdu ... ce sont les agents de la DRI ...dans des conditions plus qu'inquiétantes .... Mais bon si vous Mr le DGSD vous ne le saviez pas, le Directeur de la DRI non plus ... on fait quoi alors ?  ....... Heureusement que les agents eux savent ce qu'il faut faire !!!!

 

- Remplacement du personnel d'entretien par des prestataires privés

 

Pour le moment il n'en est pas question .... vigilance, vigilance est notre 2ième nom

 

- DRI..remplacement des retraités par les vacataires de cet hiver

 

Pour le CG, il y aura le nombre nécessaire de personnel pour la Viabilité Hivernale ...

Nous rappelons juste à Mr GUILLAUMIN sa promesse d'embaucher les vacataires au fur et à mesure des départs en retraite .... déjà 2 ont eues lieus ..... pas de nouvelles ... allons nous aussi le mettre en défaut sur ce sujet ?

 

Pour le DGSD il n'y aura pas de changement pour la Viabilité Hivernale de l'hiver prochain .....

Dans ce cas, nous ne comprenons pas l'attitude du Directeur de la DRI qui tourne dans le département en parlant à demi mot (pour ne pas dire des mots entier), sur une future mise en place d'une N3 ( route non déneigées ou alors quand l'envie lui prends) .. nous comprenons qu'il lui faut justifier d'une activité au  sein du CG ..

Mais il ferait mieux de s'occuper des détritus sur la RD8043 que de brasser de l'air........quand on vous dit qu'à la CGT, il suffit de nous le demander et nous avons la solution...

 

-  Embauche de contractuel(le)s au Conseil Général ..


Il ya aurait une petite trentaine de personnes concernées ...

Ne nous réjouissons pas ... Le Conseil Général ne reconnait pas subitement la valeur des contractuels travaillant pour lui .... si cela avait été le cas, il n'aurait pas attendu le vote de la loi sur la résorption de la précarité dans la fonction publique.... certain(e)s attendent cela depuis des années (au minimum 4) ..

Il aurait été mieux qu'on oblige pas le Conseil Général a embaucher des personnes de valeur !!!

 

 

CONCLUSION

 

Une réunion du plus mauvais effet ........ où l'administration joue sur les mots , nie, se défend maladroitement .....


Ou elle nous propose de leur écrire pour répondre à nos questions ... désolé de poser des questions trop compliquées pour que l'on puisse nous répondre immédiatement ( et promis on ne cherche pas à coincer qui que ce soit) , pourtant sur des sujets souvent déjà abordé ......

A la différence du CG, nous cherchons à régler les dysfonctionnements rapidement, pas à faire trainer les choses ......

 

Un Président de séance Mr Cordier, qui essaie de nous emmener sur un terrain politique ... en nous lançant des "camarades"

Ben non, nous ne sommes pas ses camarades .....pour nous le mot camarade à une signification .. çà se mérite ...

La même personne qui parle d'assistés sociaux volontaires .... qui ne souhaitent pas travailler .... pendant que lui cumule 3 mandats (et la paye qui và avec) ....

Pour la CGT la valeur d'un homme (d'un camarade) est dans sa capacité à donner et non dans celle de recevoir ....

Nous existons, et bien il faudra s'habituer à nous voir dénoncer de tels agissements ....

 

Et pour finir une représentante de l'administration qui passe 30% de son temps à recevoir et envoyer des SMS .. après on s'étonne qu'elle ne puisse pas suivre !!...

 

IL EST TEMPS QUE CELA CHANGE !!!!!!!!!

 

 

 

 

Tag(s) : #SPECIAL CONSEIL GENERAL

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