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Le projet de loi validé par les conseil des ministres le 13 juillet traduit pleinement la volonté du gouvernement de porter atteinte aux acquis des salariés.

 

Seule une mobilisation massive le 07 septembre lors de la journée de grèves et manifestations pourra faire fléchir ces élus qui se préocuppent bien peu de nous !!

 

 

 

RELEVER L'AGE LEGAL DU DEPART A LA RETRAITE DE 60 ANS AUJOURD'HUI A 62 ANS EN 2018 DE FACON PROGRESSIVE (4 MOIS DE PLUS A PARTIR DU 01 JUILLET 2011)

 

- Seuls les salariés qui ont 59 ans avant le 01 juillet 2010 pourraient partir à 60 ans

 

- Ceux qui ont 59 ans à partir du 01 juillet 2010 pourraient partir à 60 ans et 4 mois.

 

- Ceux qui ont 58 ans en 2010 pourraient partir à 60 ans et 8 mois.

 

- Ceux qui ont 57 ans en 2010 pourraient partir à 61 ans

 

- Ceux qui ont 56 ans en 2010 pourraient partir à 61 ans et 4 mois.

 

- Ceux qui ont 55 ans en 2010 pourraient partir à 61 ans et 8 mois.

 

- Tous ceux qui ont moins de 55 ans en 2010 ne pourraient partir qu'à 62 ans


 

AUGMENTER LES ANNEES DE COTISATION EN REPOUSSANT DE 2 ANS L'ANNULATION DE LA DECOTE

 

- De 60 ans à 62 ans pour la catégorie active

- De 65 ans à 67 ans pour la catégorie sédentaire 

 

 

LA DUREE D'ASSURANCE SERAIT AUGMENTEE

 

- De 40 années et 6 mois aujourd'hui, elle passerait à 41 ans et 6 mois en 2020 

 

 

POUR LA QUESTION PENIBILITE

 

Le principe de la pénibilité serait acté mais dans des conditions trés médiocres

 

- La reconnaissance serait individuelle

 

- La pénibilité ne serait reconnue qu'à partir d'un taux minima de 20% d'invalidité.

 

- Elle ne serait reconnue que pour des salariés accidentés au travail ou qui ont contacté une maladie professionnelle reconnue.

 

- Cette reconnaissance ne donnerait que la possibilité de partir à 60 ans à taux plein. 

 

 

MESURES SPECIFIQUES POUR LES FONCTIONNAIRES


 

POUR LES AGENTS PLACES EN SERVICE ACTIF

 

- Ce serait la fin du départ en retraite à 55 ans

 

- La durée minimale de Service Actif ouvrant droit au départ anticipé serait repoussée de 2 ans

 

- Les agents auraient désormais la possibilité de partir à la retraite à seulement 57 ans 

 

 

NOUVEAU TAUX DE COTISATION

 

- Alignement de la Fonction Publique sur celui du privé de 7.85% à 10,55%, étalé sur 10 ans

 

- Cela représente donc une perte du pouvoir d'achat net de 2.7%

 

 

MINIMUM GARANTI

 

- Alignement sur le minimum contributif du secteur privé

 

- Il ne s'appliquerait plus quelles que soient les conditions de départ

 

- Il ne s'appliquerait que si le fonctionnaire a validé tous ses trimestres obligatoires ou a atteint l'âge de l'annulation de la décote 

 

 

POUR LES PARENTS DE 3 ENFANTS

(Ce dispositif est utilisé esentiellement par les femmes, les hommes ne remplissant généralement pas la condition d'arrêt d'activité à la naissance d'un enfant)

 

- La possibilité de partir avec 15 ans de services et 3 enfants serait supprimée à partir du 01 janvier 2012 

 

 

 

Utilisant comme prétexte la crise financière, tous les gouvernements européens qu'ils soient de droite ou de la sociale démocratie, comptent bien réduire en pièce la Fonction Publique.

 

Tous les remèdes sont identiques : gel des dépenses, gel des salaires, attaque du système de retraite

 

Pour renflouer le système bancaire et monétaire, le choix politique est ptis, faire payer aux salariés le déclin du système capitaliste et libéral..

 

 

NE LES LAISSONS PAS FAIRE ..... TOUS ENSEMBLES NOUS POUVONS FAIRE RECULER CES DECISIONS INJUSTES .......


 



Tag(s) : #INFOS SYNDICALES

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