Je suis infirmière à la DISA (Direction des Interventions Sociales Ardennaises), à ce titre, j’effectue des visites à domicile chez les personnes âgées de plus de 60 ans qui ont fait une demande d’allocation personnalisée à l’autonomie (APA). Cette allocation permet au bénéficiaire de bénéficier d’une aide financière destinée à régler les frais occasionnés par les solutions mises en place lors de ces visites j’évalue la dépendance (GIR) , les besoins, les difficultés rencontrées dans le quotidien de ces personnes.. Suite à cette évaluation, je propose différents moyens humains (aide à domicile ….) ou matériels (aide technique, aménagement du logement…) répondants aux différentes difficultés. Si besoin j’y ajoute des conseils ou informations en lien avec ma formation (nutrition, etc…) Je travaille en binôme avec une travailleuse sociale qui va aider la personne dans la mise en place des aides proposées, mais aussi l’accompagner dans certaines démarches ainsi qu’un soutien moral. Je travaille également avec tous les partenaires concernés par le maintien à domicile des personnes âgées ( associations d’aide à domicile, les professionnels de santé, les assistantes sociales de secteur, etc…) Aujourd’hui, nos conditions de travail sont correctes, et nous pouvons répondre de façon quantitative et qualitative aux besoins des usagers. Par contre, nous avons d’énormes inquiétudes pour l’avenir. Nous entendons parler de restrictions alors qu’il est évident que le nombre de demandes […]

Je suis agent technique 1ère classe à la Direction des Routes et Infrastructures (DRI). La DRI est elle-même divisée en 6 Territoires Routiers (TRA) , Charleville, Sedan, Rethel, Vouziers, Rocroi et Fumay Suite aux lois de décentralisation je suis venu (un peu obligé par cette loi) au Conseil Général des Ardennes. Mais je travaillais pour lui bien auparavant, puisque la plupart des routes de notre département étaient classées « départementales » Mon travail est varié et intéressant, principalement découpé en 2 grandes périodes .. 15 mars au 15 novembre (période dite estivale) et 15 novembre 15 mars (période dites hivernale) En période estivale notre principal travail est l’entretien des abords des routes, la fauchage, la tonte, et le débroussaillage manuel. Nous entretenons également la chaussée (remise en état ), les panneaux de signalisation, les ouvrages d’art (ponts etc..), nous nettoyons également les parking et les aires de repos (tonte ,ramassage des poubelles) C’est également nous qui nous occupons de la mise en place des panneaux dans le cadre par exemple d’une déviation Pour toutes ces tâches il nous faut connaitre le fonctionnement de divers matériels tels que les tracteurs, les débroussailleuses mécaniques et manuelles, les tondeuses, les tronçonneuses etc … Nous avons aussi une astreinte estivale, environ toutes les 7 semaines, ou nous intervenons sur tout les petits (ou plus gros) soucis que connait une route et sa proximité (accidents, chutes d’arbres, de […]

Mon travail consiste à effectuer toutes les réparations nécessaires au bon fonctionnement d’un collège. Cela peut aller de l’électricité (changer interrupteurs, ampoules, néons ….) à la réfection complète d’une classe (peinture, carrelage, revêtement de sol….) Je m’occupe également de la maintenance générale des classes et du réseau informatique. A l’extérieur du collège, j’ai la responsabilité des espaces verts (tonte, taille des haies, mauvaises herbes ….) et l’entretien général des bâtiments « hors classe » (par exemple comme changer les serrures) Je m’occupe également d’ouvrir et de fermer le collège le matin et le soir, et ce même en cas de réunion tardive du corps enseignant. C’est un travail de tout les jours, très varié, et donc intéressant. Le fait que dans un collège, le personnel comme moi fasse partie du Conseil Général et que ma hiérarchie elle soit de l’Education Nationale peut parfois créer des situations délicates. Il y a certain collège ou cela se passe plutôt bien, d’autres ou c’est plus tendu. Un peu comme partout je pense, il y a un manque de personnel flagrant . Une personne absente est rarement remplacée, tout du moins pour des absences courtes. Il y a aussi un manque évident de moyens (pas de véhicule affecté par exemple) qui peut nuire au travail en lui même Nous avons aussi l'impression d'être "loin du Conseil Général" ce qui peut être frustrant.